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Warum
Ashkan?
+ 15 Jahre
Spezialisierung Arbeitsrecht
+ 1.000
Mandate
bearbeitet
+ 10 Mio EUR
Abfindungen
verhandelt
Du
hast eine Kündigung erhalten?
Grundsätzlich musst Du innerhalb von drei Wochen gegen die Kündigung gerichtlich vorgehen, ansonsten verlierst Du Deine Verteidigungsmöglichkeit. Dein*e Arbeitgeber*in hat mehr als 10 Arbeitnehmer*innen und bist länger als 6 Monate dort beschäftigt, dann genießt Du sehr wahrscheinlich Kündigungsschutz. Verlier keine Zeit und meld Dich unverbindlich für ein kostenloses Erstgespräch.
Du hast einen Aufhebungsvertrag erhalten?
Wichtig ist, diesen niemals ungeprüft zu unterzeichnen, sondern gründlich das Für und Wider abzuwägen, weil Du sonst Gefahr läufst, Rechte zu verlieren. Bei einem Aufhebungsvertrag muss Dir Dein*e Arbeitgeber*in grundsätzlich genug Zeit geben, um diesen rechtlich prüfen zu lassen. Verlier keine Zeit und meld Dich unverbindlich für ein kostenloses Erstgespräch.
Dir wurde ein Aufhebungsvertrag in Aussicht gestellt?
Dann musst Du damit rechnen, dass Dein*e Arbeitgeber*in sich gedanklich von Dir getrennt hat. Regelmäßig folgt dem Inaussichtstellen ein tatsächlicher Aufhebungsvertrag oder sogar eine Kündigung. Du solltest auf die Ankündigung reagieren, um Deine Verhandlungsposition zu stärken. Verlier keine Zeit und meld Dich unverbindlich für ein kostenloses Erstgespräch.
Ashkan,
bekannt aus
Für Arbeitnehmer*innen
1
Kündigung
Eine Kündigung stellt immer ein einschneidendes Ereignis im Leben dar. Welche Folgen sich hieraus für Dich als Arbeitnehmer:in ergeben, hängt jedoch maßgeblich von Deiner Reaktion ab. Wichtig ist hier, zügig eine professionelle Meinung einzuholen. Ich habe Erfahrung aus hunderten von Kündigungsschutzverfahren und helfe Dir gerne, die beste Lösung für Dich zu erzielen.
2
Aufhebungsvertrag/
Abwicklungsvertrag
Ein Großteil der Arbeitsverhältnisse endet mit Aufhebungs-/Abwicklungsverträgen. Diese sollten nicht ungeprüft unterschrieben werden. Ein unterschriebener Vertrag lässt sich nur noch im Ausnahmefall rückgängig machen. Aufhebungs-/Abwicklungsverträgen enthalten Risiken auch mit Blick auf die Sozialversicherung, gleichzeitig können sie auch eine Chance darstellen. Ich habe hunderte solcher Verträge verhandelt und helfe Dir gerne, die beste Lösung für Dich zu erzielen.
3
Abmahnung
Eine arbeitsrechtliche Abmahnung hat für sich genommen noch keine Wirkung für den Bestand des Arbeitsverhältnisses. Sie kann aber der letzte Schritt vor einer Kündigung sein oder Nachteile bei der zukünftigen Karriereentwicklung bringen. Manchmal kann es jedoch verhandlungstaktisch von Vorteil sein, eine Abmahnung nicht rechtlich anzugreifen. Ich habe hunderte Abmahnungen geprüft und kann Dir gerne helfen, die beste Lösung für Dich zu erzielen.
Mitgliedschaften
brauchen Arbeitnehmer*innen einen Profi im Arbeitsrecht und ich bin Profi: Warum? Ich bin Fachanwalt für Arbeitsrecht und seit über 15 Jahren auf dieses Rechtsgebiet spezialisiert. Ich habe über 1.000 eigene Arbeitnehmermandate bearbeitet. Darüberhinaus besitze ich im Gegensatz zu den meisten Arbeitnehmeranwält*innen langjährige Erfahrung in der Beratung von nationalen und internationalen Arbeitgeber*innen und kenne daher deren Denkweise und Entscheidungsprozesse.
Im
Ernstfall
Du hast Fragen, kontaktiere mich gerne unverbindlich und kostenlos für ein Erstgespräch.
Für Arbeitgeber*innen
1
Trennungsszenarien
Arbeitsverhältnisse müssen aus verschiedenen Gründen beendet werden. Ein großer Fokus meiner Arbeit liegt auf der Vorbereitung und Begleitung meiner Mandant*innen bei Trennungsszenarien - von einzelnen Beendigungen bis zu komplexen Restrukturierungen samt Interessenausgleich und Sozialplan.
2
Personal/HR Projekte
Ihr wollt die Vergütungsstruktur Eurer Mitarbeitenden vereinheitlichen und benötigt hierfür eine Vertragsstruktur oder sogar eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat? Ihr wollt neue Mitarbeiter*innen - Benefits einführen? Ich unterstütze meine Mandant*innen gerne bei der Planung und rechtssicheren Umsetzung von Personalprojekten - schnell und praxisnah.
Unternehmerisch
zu denken, ist eine Fähigkeit, die einen guten Arbeitgeberanwalt auszeichnet. Mit über zehn Jahren Beratungspraxis in internationalen und nationalen Wirtschaftskanzleien und meiner Erfahrung aus dem Aufbau einer führenden Legal Tech Kanzlei, kenne und verstehe ich die Bedürfnisse meiner Mandanten aus rechtlicher und unternehmerischer Sicht.
Du hast Fragen, kontaktiere mich gerne unverbindlich und kostenlos für ein Erstgespräch.
Steckbrief
Ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 15 Jahren einschlägiger Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen.
Meine Anwaltliche Laufbahn
startete bei einer amerikanischen Wirtschaftskanzlei. Es folgten Stationen bei weiteren nationalen und internationalen Wirtschaftskanzleien. Im Laufe dieser Jahre beriet ich Arbeitgeber verschiedener Branchen - vom Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen im Arbeitsrecht.
Ich wechselte die Seiten und baute als Partner eine führende Kanzlei im Bereich der Arbeitnehmervertretung auf. Neben dem Kanzleimanagement, das zuletzt auch die Leitung eines Teams von über 20 Rechtsanwält*innen umfasste, gehörte die tägliche Mandatsarbeit zu meinen Aufgaben.
In der Kanzlei Spreewall bündele ich nun meine umfassenden Praxiskenntnisse aus der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerberatung zum Vorteil meiner Mandant*innen. Diese profitieren davon, dass ich die Bedürfnisse und Strategien beider Seiten kenne und damit den Fall besser einschätzen und im Sinne meiner Mandanten lösen kann.
