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Kanzlei Spreewall
Arbeitsrecht aus Berlin
Ich bin Ashkan Saljoughi, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Inhaber der Kanzlei Spreewall. Unternehmen berate und vertrete ich umfassend im Arbeitsrecht – von der laufenden Beratung über arbeitsrechtliche Projekte bis hin zu komplexen Restrukturierungen. Darüber hinaus begleite ich Führungskräfte – vom Senior Manager über das C-Level bis zur Geschäftsführung – in arbeitsrechtlichen Trennungssituationen.
Warum
Ashkan?
+ 15 Jahre
Spezialisierung Arbeitsrecht
+500
gerichtliche Verfahren
+ 2.000
Mandate
bearbeitet
+ 100
Restrukturierungen
Für Unternehmen
1
Trennungsszenarien
Trennungen sind der Schwerpunkt meiner Arbeit auf Arbeitgeberseite — von der einzelnen Beendigung bis zur komplexen Restrukturierung samt Interessenausgleich und Sozialplan. Ich begleite Sie in der Vorbereitung, übernehme die Verhandlung mit Arbeitnehmer*innen und Betriebsrat und sorge dafür, dass der Prozess rechtssicher, diskret und mit Blick auf Ihre unternehmerischen Ziele geführt wird. Lassen Sie uns sprechen.
1
2
Personal/HR Projekte
Sie wollen die Vergütungsstruktur Ihrer Mitarbeitenden vereinheitlichen und brauchen dafür eine neue Vertragsstruktur oder eine Vereinbarung mit dem Betriebsrat? Sie planen neue Benefits oder ein anderes Arbeitszeitmodell? Ich unterstütze Sie bei der Planung und rechtssicheren Umsetzung Ihrer Personalprojekte — schnell, pragmatisch und mit Blick auf die Umsetzbarkeit im Tagesgeschäft. Lassen Sie uns sprechen.
3
Laufende Beratung
Welchen Urlaubsanspruch haben Teilzeitkräfte? Lässt sich eine neue Tätigkeit per Direktionsrecht zuweisen? Arbeitsverhältnisse leben — und mit ihnen die Fragen. Als Ihre laufende Beratung beantworte ich diese im täglichen Geschäftsablauf schnell, verständlich und praxisnah, damit Sie Ihre Entscheidungen sicher treffen können. Lassen Sie uns sprechen.
Ashkan,
bekannt aus
Für Führungskräfte
Sie haben eine Kündigung erhalten?
Sie haben nur drei Wochen Zeit, um gerichtlich gegen die Kündigung vorzugehen. Gerade als Führungskraft geht es dabei um mehr als den Arbeitsplatz — Abfindung, variable Vergütung, Long-Term-Incentives, Freistellung, Zeugnis und Wettbewerbsverbote werden gleichzeitig zur Verhandlungsmasse. Entscheidend ist, den Prozess von Anfang an gezielt zu steuern, statt auf die Schritte der Gegenseite zu reagieren. Lassen Sie uns sprechen.
Sie haben einen Aufhebungsvertrag erhalten?
Unterschreiben Sie nichts ungeprüft. Ein Aufhebungsvertrag berührt nicht nur Ihr Gehalt, sondern auch Abfindung, variable Vergütung, Vesting-Regeln, Freistellung, Zeugnis und Wettbewerbsverbote. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen die Zeit für eine rechtliche Prüfung lassen — nutzen Sie sie, um die Verhandlung aktiv zu führen und den Ablauf in Ihrem Sinne zu gestalten. Wer früh handelt, gestaltet den Prozess mit — wer wartet, reagiert nur. Lassen Sie uns sprechen.
Ihnen wurde ein Aufhebungsvertrag in Aussicht gestellt?
Wenn das Gespräch geführt wird, ist die Entscheidung meist schon gefallen — gedanklich hat sich Ihr Arbeitgeber bereits getrennt. Wichtig ist jetzt, den Prozess selbst zu gestalten: Eckpunkte setzen, Timing und Kommunikation aktiv steuern, statt auf den fertigen Aufhebungsvertrag oder eine Kündigung zu warten. Wer früh handelt, gestaltet den Prozess mit — wer wartet, reagiert nur. Lassen Sie uns sprechen.
Steckbrief
Ich bin Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 15 Jahren einschlägiger Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung von Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen.
Meine Anwaltliche Laufbahn
Eine amerikanische Wirtschaftskanzlei markierte den Startpunkt meiner anwaltlichen. Es folgten Stationen bei weiteren nationalen und internationalen Wirtschaftskanzleien. Im Laufe dieser Jahre beriet ich Arbeitgeber verschiedener Branchen - vom Mittelstand bis hin zu internationalen Konzernen im Arbeitsrecht.
Ich wechselte die Seiten und baute als Partner eine führende Kanzlei im Bereich der Arbeitnehmervertretung auf. Neben dem Kanzleimanagement, das zuletzt auch die Leitung eines Teams von über 20 Rechtsanwält*innen umfasste, gehörte die tägliche Mandatsarbeit zu meinen Aufgaben.
In der Kanzlei Spreewall bündele ich nun meine umfassenden Praxiskenntnisse aus der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerberatung zum Vorteil meiner Mandant*innen. Diese profitieren davon, dass ich die Bedürfnisse und Strategien beider Seiten kenne und damit den Fall besser einschätzen und im Sinne meiner Mandanten lösen kann.
